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단 체 협 약



【전 문】


전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합(이하 ‘조합’이라 한다)과 현대제철 주식회사 순천공장 사내협력회사(이하 ‘회사’라 한다)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 상호 대등한 입장에서 신의성실의 원칙아래 노동조건과 생활조건을 유지, 개선함으로써 조합원의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위를 향상하고 나아가 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고자 본 협약을 체결하며 상호 성실히 준수, 이행한다.


제 1장 총 칙


제 1조【유일교섭단체】
회사는 조합이 전 조합원을 대표하는 유일한 교섭단체임을 인정하고 다른 어떠한 제 2의 노동단체도 인정하지 않는다. 단 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.

제 2조【노동조합이 아닌 단체와의 교섭불가】
노동3권의 주체는 노동조합이므로, 회사는 노동조합 이외의 직원협의회, 노사협의회, 동호회, 상조회 등의 단체와 교섭할 수 없다.

제 3조【협약의 우선】
본 협약이 정한 기준은 노동관계법, 회사의 취업규칙과 제 규정 등 여타의 개별적 근로계약에 우선하며 협약기준에 미달되거나 상반되는 일체의 사항은 이를 무효하고 그 부분은 협약기준에 따른다.

제 4조【기존의 노동조건과 조합 활동 권리저하 금지】
회사는 본 협약에 누락되거나 규정되지 않음을 이유로 조합이 이미 확보하였거나 관행으로 실시해온 조합 활동 권리와 노동조건을 저하시킬 수 없다.

제 5조【조합원의 자격과 가입】
1. 회사의 직원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고 본인의 의사에 따라 조합에 가입할 수 있다.
가. 부장 이상인 자
나. 인사, 노무, 경리를 담당하는 자
다. 수습 중인 자
2. 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자를 대법원 확정 판결 때까지 조합원이 아닌 자로 해석해서는 아니 되며, 회사 내 출입과 활동을 제한할 수 없다.

제 6조【규정의 제정과 개정】
회사는 취업규칙, 기타 근로조건 관련 규정을 제정 또는 개폐하고자 할 때에는 사전에 조합과 합의하여야 한다.


제 2장 조합 활동


제 7조【조합 활동의 보장】
회사는 조합원의 정당한 조합 활동을 보장하고 어떠한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아니 되며 조합 활동을 이유로 불이익 처우를 할 수 없다.

제 8조【근무시간 중의 조합 활동】
1. 조합원의 조합 활동은 취업시간외에 행함을 원칙으로 한다. 단, 회사는 취업시간 중 다음 각 호에 해당하는 조합 활동의 경우에는 조합 활동을 인정하고 유급으로 인정한다.
가. 정기대의원대회(년 1일), 대의원회의(반기 30시간)
나. 운영위원회(반기 30시간), 집행위원회(반기 42시간)
다. 전 간부 수련회(1일)
라. 회계감사(1/4, 2/4분기 각 4시간. 3/4, 4/4분기 각 8시간)
마. 상급단체 및 금속노조 본조, 지부 대의원회의를 위한 회의 소집 시 본조, 지부에서 정한 실 소요시간
바. 금속노조 본조, 지부, 지회의 임원 및 대의원 선거 시 선거관리위원장과 간사(선거 공고일로부터 당선 확정시까지)는 근무시간 중 조합 활동을 유급으로 인정한다.
사. 회사는 지회 집행위원회 회의에 참석하는 경우 이동에 소요되는 시간(회의 전후 각각 30분씩)을 인정한다.
아. 근무시간 중의 조합 활동은 사전에 회사로 통보하며, 회의가 미 개최되거나 불참자는 조합 활동 시간을 사용한 것으로 한다.
자. 정기대의원대회 시 집행간부의 참석을 유급으로 인정한다.
2. 기타 노사가 결정한 회의(산업안전보건위원회 등) 및 행사에 참석할 시 별도 협의한다.
3. 회사와 조합은 조합원의 출장사유 발생 시 사전 협의하고 유급으로 인정한다.
4. 회사의 생산 활동에 지장을 주지 않는 범위 내에서 운영한다.

제 9조【조합원 교육시간】
회사는 조합의 조합원 교육시간을 년 8시간 유급으로 부여한다. 단, 조합이 분할하여 사용 할 수 있다.

제 10조【홍보활동 보장】
1. 회사는 조합의 자유롭고 정당한 사내 홍보활동을 보장한다.
2. 회사는 조합에서 배포한 홍보물을 간여할 수 없다.
3. 회사는 조합의 전용 게시판을 설치, 사용을 인정한다.

제 11조【출입보장】
회사는 관계법령에 의거 정당한 사유가 있을 시 출입을 보장한다.

제 12조【조합 전임】
1. 회사는 조합원 중에서 조합 활동을 위해 각 사별로 3명 이내의 유급전임을 인정한다.
2. 유급전임 시간의 사용한도는 각 사별 연간 2,000시간 이내로 한다.
3. 회사는 조합의 임원, 간부, 조합원 중 상급단체와 금속노조 본조, 지부의 임원으로 피선되거나 피임되었을 때 추가로 전임을 인정한다.
4. 상급단체라 함은 민주노총 총연맹, 민주노총 전남지역본부, 민주노총 전남지역본부 순천시지부를 말한다.

제 13조【전임자 처우】
1. 회사는 조합 전임자의 전임 기간을 근무한 것으로 인정하며, 어떠한 불이익 처우도 하지 아니한다.
2. 회사는 전임자의 전임해제 시 원직에 복귀시켜야 하며, 원직의 소멸로 그것이 불가능할 때는 본인과의 합의로 원직과 대등하거나 그 이상의 지위에 승급을 감안하여 복귀시킨다.(업무인수인계 기간 14일을 전임으로 인정한다.)
3. 회사는 전임자 임금을 지급하며, 지급 기준과 방법은 다음과 같이 합의한다.
가. 임금 구성 : 기본급, 제 수당, 상여금, 연차수당 등 기타 임시로 지급되는 금품
나. 월급 산정 기준
1) 상주근무자 : 기본급+제 수당+고정O/T 90시간
2) 교대근무자 : 기본급+제 수당+고정O/T 170시간
다. 상여금 등 기타 임시로 지급되는 금품은 회사 지급기준에 따른다.
라. 중식비 4,000원을 추가로 지급한다.(평일에 한함)

제 14조【노조 재정자립기금 적립】
회사는 조합 재정자립을 위하여 노사별도 합의를 통해 일정액을 조합 재정자립기금으로 적립하고 조합이 관리ㆍ운영한다.

제 15조【공직 취임 인정】
회사는 조합원이 공직, 기타 관련된 노동시민사회 단체의 공직에 취임함을 인정하며 처우는 별도 노사 합의에 의한다.
1. 공직은 시의원, 지방단체장 이상 해당된다.
2. 노동시민사회 단체의 공직은 의장, 집행위원장 등 임원이 해당된다.

제 16조【조합비 등 일괄공제】
회사는 조합비 및 조합이 결의하여 문서로 요청한 항목을 일괄 공제하여 급여일 다음 날까지 공제명세서와 함께 조합에 인도하고, 동일이 휴일일 때는 그 다음 날까지 인도한다.

제 17조【시설 편의 제공】
1. 회사는 조합 사무실을 제공하며 조합 사무 활동에 필요한 기타 시설(비품, 비용 포함)을 제공한다.
2. 현재 제공한 시설(비품, 비용 포함) 외에 추가 제공은 협의를 통해 제공한다. 추가 제공은 지원의 범위를 의미한다.

제 18조【문서열람, 복사 및 자료 제공】
1. 회사는 조합원이 자유로이 열람할 수 있는 장소에 취업규칙, 기타 근로조건 관련 규정을 공시하여야 한다.
2. 회사와 조합은 쌍방 중 일방의 요청이 있을 시 조합원에 관한 사항, 조합 규약, 재무제표, 조합원의 임금 및 근로시간, 인력계획 등 업무수행에 필요한 문서와 자료를 상호 제공한다. 단, 회사와 조합은 상호 기밀에 관한 사항에 대해서는 기밀을 유지한다.

제 19조【통지 의무】
회사와 조합은 다음 각 호에 해당하는 경우는 이를 조속히 상호 문서로 통지하여야 한다.
1. 회사가 통지할 사항
가. 회사 임직원 변동 사항
나. 회사 조직 및 직제 개편 결과
다. 기타 조합이 알아야 할 사항으로 노사가 합의한 사항
라. 부서의 신설, 폐지 및 조직변경 사항
마. 행사 및 복지증진에 관한 중요한 사항
바. 종업원 교육계획에 관한 사항
2. 조합이 통지할 사항
가. 규약의 변경
나. 조합 임원 및 전임자의 보직 임면에 관한 사항
다. 조합원의 가입 및 제명 등 조합원의 변동 사항
라. 기타 회사가 알아야 할 사항으로 노사가 합의한 사항

제 20조【임시직(계약직)의 조합 활동 보장】
회사는 임시직(계약직)의 노동조합 가입을 이유로 어떠한 종류의 불이익 처분도 행하지 않는다.


제 3장 기업의 사회적 책무


제 21조【기업의 사회적 책무】
1. 노사 쌍방은 기업이 사회적 책무를 다하고 사회발전에 기여함으로써, 전 직원이 보람과 긍지를 느끼며 일하고 국민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다.
2. 회사는 안전사고 발생과 환경오염을 방지하기 위하여 최선의 노력을 다한다.


제 4장 인 사


제 22조【인사 원칙】
1. 인사는 공정하고 객관적이어야 하며 직원의 전공, 경력, 능력, 적성, 의사 등을 최대한 고려하여 적재적소에 배치하여야 한다.
2. 회사는 합리적이고 공정한 인사를 실시하고 조합원임을 이유로 차별대우를 하지 않는다.

제 23조【이의 제기】
조합원이 인사 발령(배치전환, 전보, 승진, 감급)에 이의가 있을 시, 해당 조합원은 재심을 요청할 수 있으며, 그 경우 회사는 10일 이내에 재심판정을 하되 재심위원회에 당사자 및 조합이 참석하여 의견을 개진할 수 있도록 해야 한다.

제 24조【인권 및 개인정보 보호】
1. 회사는 조합원에 대하여 헌법이 보장하는 개인의 인권과 인간의 존엄성을 존중한다.
2. 회사는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제27조에 의거 업무상 취득한 조합원의 개인 정보를 철저히 보호하고 업무상 목적 외 유출하지 아니한다.

제 25조【채 용】
1. 채용은 공개 채용으로 한다.
2. 정년퇴직 및 자연감소 등의 이유로 부족 인원이 생겼을 때 30일 이내 채용한다.
3. 정년 퇴직자와 예고 퇴직자는 퇴사 일에 즉시 채용한다.
4. 회사는 조합원이 정년퇴직 및 사망 혹은 노동력이 상실되어 취업이 불가능한 경우 직계가족 중 1명을 최우선으로 채용함을 원칙으로 한다.

제 26조【수습기간과 임시직의 사용 제한】
1. 신규채용자의 수습기간은 3개월을 초과할 수 없다. 단, 단순 업무와 육체적 업무 등 사전 작업수행능력 평가가 무의미한 경우는 2개월로 하며, 경력자의 경우는 임금에 대한 수습기간을 둘 수 없다.
2. 수습기간은 근속년수에 삽입한다.
3. 임시직(계약직) 채용 시 임금에 대한 수습기간을 두지 않는다.

제 27조【표창 및 포상】
1. 회사는 직원이 다음 각 호에 해당할 때 표창 및 포상한다.
가. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구, 고안한 자
나. 품행이 단정하고 업무성적이 타의 모범이 되는 자
다. 재해의 미연방지와 사후수습에 특별한 공로가 있는 자
라. 대외적으로 회사의 명예를 선양한 자
마. 조합에서 추천한 자(노동절, 조합창립기념일) 단, 인원은 회사와 합의하에 정한다.
바. 1년간 개근한 자
2. 장기 근속자를 우대하여 다음과 같이 시행한다.
가. 5년 근속상 : 휴가 1일
나. 10년 근속상 : 휴가 1일, 순금 1돈
다. 15년 근속상 : 휴가 2일, 순금 2돈
라. 20년 근속상 : 휴가 3일, 순금 3돈
3. 포상휴가가 2일 이상일 때 분할 사용할 수 있다.
4. 2항에 따른 휴가사용은 연중 자유롭게 사용하고 순금에 대해서는 각 표창근속년수가 경과되는 해당 월의 회사 급여일에 지급한다. 1,2,3차 복직자의 근속년수는 2008년 단체교섭 별도합의서 3항 연차휴가 및 근속수당의 근속년수와 동일하게 적용한다.

제 28조【정 년】
1. 정년은 만 59세가 되는 해의 12월 말일로 한다.
2. 정년 퇴직자에 한해서 회사는 정년퇴직 3개월 전 승진연한 해당자에 한하여 특별명예 승진한다.
3. 회사는 정년 퇴직자와 별도 합의하여 재고용 할 수 있다. 단, 직급은 부여하지 않는다.
4. 회사는 15년이상 근속자가 정년퇴직 할 경우 정년 퇴직전 10일간의 휴가와 공로금 30만원을 지급한다.
5. 회사는 2017년부터는 고용상연령차별금지 및 고령자고용촉진법률에 따른다.

제 29조【휴직 사유와 기간】
1. 회사는 다음 각 호에 휴직을 신청할 경우 휴직을 허가한다.
가. 업무 외 부상 또는 질병으로 14일 이상의 요양을 요할 때 : 6개월 이내
나. 정당한 조합 활동으로 인해 수배ㆍ구속기소 되었을 경우 수배ㆍ구속 기간, 일반 형사사건은 최종심까지 다. 개인사정으로 휴직을 요청할 때 : 3개월 이내
2. 휴직사유가 해소되지 않을 경우 노사가 개별적 사정을 고려하여 필요한 범위 내에서 결정한다.

제 30조【휴직자의 처우】
1. 휴직 종료 후 복직하였을 때 휴직기간은 근속년수에 포함한다.
2. 휴직 중 사망자, 퇴직자의 평균임금 계산 기준은 휴직 전 3개월로 한다.
3. 제29조 휴직사유와 기간 1항 가호의 휴직기간 중 임금은 휴직 발령일로부터 최초 6개월까지 통상임금의 70%를 지급한다. 단, 사고로 인한 보험수혜자는 제외한다.

제 31조【복 직】
1. 휴직자는 휴직기간 만료 후 15일 이내에 복직원을 제출해야 하며, 그러하지 않을 때는 퇴직한 것으로 간주한다.
2. 휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직하고자 할 때 회사는 즉시 원직에 복직시켜야 한다. 단, 원직의 소멸 또는 6개월 이상의 휴직으로 원직 복귀가 어려울 때는 합의하여 유사 부서의 동일직급으로 복직시킨다.
3. 복직신고를 한 날로부터 7일 이내에 정상근무가 가능함에도 불구하고 복직명령을 하지 아니할 때는 8일째 되는 날 당연히 복직된 것으로 한다.

제 32조【징계사유】
1. 회사는 조합원 중 다음에 해당하는 자를 징계할 수 있다.
가. 정당한 이유 없이 4일 이상 연속, 월간 7일 이상으로 무단결근할 때
나. 고의로 회사에 막대한 재산상의 손실을 끼쳤을 때
다. 부당노동행위를 했을 때
라. 조합원의 조합 활동에 대해 상급자의 직위를 이용하여 직, 간접적으로 방해했을 때
마. 회사의 취업규칙을 위반했을 때, 단, 정당한 조합 활동과 관련된 사항은 제외한다.
2. 징계사유에 대한 입증 책임은 징계를 요청한 측에 있으며, 이를 결하고는 징계할 수 없다. 또한 해당 조합원이 징계의 부당성을 입증하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 대신할 수 없다.

제 33조【징계의 종류】
1. 경 고 : 구두상 주의
2. 견 책 : 시말서 제출
3. 감 봉 : 1회에 한하여 월 통상임금의 20분의 1 이내
4. 출근정지 : 1회에 한하여 5일 이내 무급
5. 정직 : 2개월 이내
6. 직위해제
7. 면 직

제 34조【징계위원회 구성】
회사는 공정하고 합리적인 징계를 위하여 징계위원회를 구성하고 운영한다.

제 35조【징계절차】
회사가 조합원을 징계를 할 시에는 다음의 절차를 거쳐야 하며 이를 결하고는 징계할 수 없다.
1. 회사가 징계하고자 할 시는 징계위원회의 개최일시 및 장소를 명시하여 해당조합원 및 조합에 회의 개최 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.
2. 징계위원회 개최 시 조합은 조합 대표 또는 위임된 대표를 포함한 1~3명이 변론 자격으로 참석하여 의견을 개진할 수 있다.
3. 징계위원회는 조합원에게 소명의 기회를 부여해야 하며 증인을 신청할 시 거부할 수 없다. 단, 징계 대상자가 출석통보를 받고 정당한 사유 없이 응하지 않을 때에는 징계결과에 승복한 것으로 간주한다.
4. 징계를 받은 자는 징계 결정통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심을 청구할 수 있고, 재심청구가 있을 시 징계위원회는 접수일로 부터 7일 이내에 재심사하여 통보하여야 한다.
5. 재심은 원심보다 중징계를 할 수 없으며 재심 확정시까지 원심의 처벌 효력은 정지된다.
6. 재심할 시 조합 간부가 변론할 수 있다.

제 36조【해고의 제한】
회사는 다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 취업규칙 등 어떠한 방법으로도 면직, 해고할 수 없다.
1. 정신 및 신체장애로 직무를 도저히 감당할 수 없고, 회복이 불가능할 때. 단, 의사의 진단서를 첨부해야 한다.
2. 제 32조의 징계사유와 제 35조의 징계절차를 충족한 징계해고가 결정되었을 때.
3. 휴직자가 휴직기간 만료 후 15일이 경과하여도 복직원을 제출하지 않았을 때

제 37조【해고의 예고와 제한】
1. 회사는 조합원을 부득이한 사유로 해고하고자 할 시에는 30일 이전에 본인 및 조합에 통보하여야 하며 예고를 하지 아니한 때에는 60일분 이상의 통상임금을 해고수당으로 지급하여야 한다.
2. 회사는 조합 활동을 이유로 구속, 수배 중인 조합원을 해고할 수 없다.
3. 2항은 조합원 중 현재 형이 집행 중이거나 수배 중인 김종안 부지회장 등이 해당한다.

제 38조【부당징계와 해고】
징계에 의한 해고 등 불이익을 당한 조합원이 노동부, 노동위원회, 법원의 최종판결에 의해 부당해고 등의 판정을 받았을 때 회사는 다음의 조치를 취하여야 한다.
1. 판정서 혹은 결정서 당일부로 무효 처분한다.
2. 징계로 인해 출근하지 못한 기간의 임금에 대해서는 출근 시 당연히 받았을 임금은 물론 통상임금의 100%를 추가하여 가산 보상해야 하며, 소송 등에 수반된 제 경비를 지급해야 한다.
3. 회사가 해당 기관의 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기하더라도 초심 결정에 따라 7일 이내에 즉시 복직시켜야 하며, 1호와 2호의 사항을 시행하여야 한다.
4. 부당징계 구제 시 소요된 경비를 지급하고, 명예회복을 위하여 최선을 다한다. 단, 경비는 대중교통비(버스, 열차)와 식비(10,000원/1식)를 지급하며 영수증은 회사에 제출한다.


제 5장 고용안정


제 39조【적정인원, 배치전환, 근무형태 변경】
회사는 자연감소 시 적정인원을 유지하며, 배치전환 및 근무형태 변경 시 해당 조합원과 충분히 사전 협의하고, 문제 발생 시 조합과 협의하며, 공장 간 이동 시 본인의 동의를 구하여 실시한다. 단, 근무형태 변경은 월간 7일 이상이며 상주조→교대조, 교대조→상주조 변경을 의미한다.

제 40조【경영상 이유에 의한 해고의 제한】
1. 회사는 기업의 축소 및 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때는 적어도 60일 이전에 조합에 통보하여야 하며 조합과 충분히 협의하여 대상자의 선정은 희망자를 포함하여 합리적이고 공정한 기준으로 하여야 한다.
2. 인원정리 대상자는 평균임금 3개월분을 지급한다.
3. 회사는 경영상의 이유로 불가피하게 폐업하는 경우 본인의 의사에 반하여 채용되지 못하는 조합원에 대하여 아래와 같이 퇴직 위로금을 지급한다.
가. 근속 1년 미만 : 통상급 3개월
나. 근속 1년 ~ 3년 미만 : 통상급 6개월
다. 근속 3년 이상 ~ : 통상급 12개월

제 41조【고용안정】
회사는 조합원과의 연간 근로계약의 만료사유 만으로는 고용을 종료하지 아니하고 유지한다.

제 42조【회사의 분할, 합병, 양도】
회사는 기업을 분할, 합병하거나 사업의 일부 또는 전부를 매각 또는 양도하고자 할 때 사전에 조합에 통보하고 관계법령에 따른 고용, 근로조건, 노동조합 및 단체협약의 승계를 위해 최대한 노력한다.

제 43조【고용안정기금】
회사는 장기적인 조합원의 고용안정을 위하여 고용보험법에 의한 보험금을 부담하며 조합원의 고용안정을 위하여 최선을 다한다.


제 6장 임 금


제 44조【임금의 정의와 구성】
1. 임금이란 노동의 대가로 지급되는 일체의 금품을 말하며 그 구성은 다음과 같다.
가. 기본급
나. 제 수당
다. 상여금
라. 기타 임시로 지급되는 금품
2. 통상임금은 기본급과 정기적ㆍ고정적으로 지급되는 제 수당을 포함한다.
3. 평균임금이란 통상임금에 상여금, 초과노동수당, 휴일노동수당, 야간노동수당 등을 합친 일체의 금품을 말한다.
4. 월 소정시간은 별도 논의한다.
5. 3항의 일체의 금품은 근로기준법이 정하는 범위와 동일하다.

제 45조【수 당】
회사는 수당 지급기준에 따라 수당을 지급한다. 5항은 차기 단체교섭에서 논의한다.(가족수당과 환경유해수당은 통상임금에 미포함)
1. 직책(직무)수당
가. 반장수당 70,000원
나. 조장수당 50,000원
다. 직무수당 30,000원 (현장관리자 外 생산직)
2. 가족수당
가. 4인까지 1인당 10,000원을 지급 한다.
나. 적용은 부, 모, 처, 자에 한 한다.
3. 근속수당
가. 2년 이상 3년 미만 10,000원
나. 3년 이상 5년 미만 20,000원
다. 5년 이상 7년 미만 30,000원
라. 7년 이상 10년 미만 40,000원
마. 10년 이상 15년 미만 50,000원
바. 15년 이상 70,000원
4. 교대수당 : 교대 근무를 하는 조합원에게 30,000원을 지급한다.
5. 환경유해수당 : 환경, 위험작업 조합원에게 별도 규정에 의거해 30,000원의 수당을 지급한다.
6. 정비직무수당 : 상주 정비업무를 하고 있는 조합원에게 10,000원을 지급한다.
7. 현재의 직무수당과 가족수당이 단체협약상의 수당을 상회하는 경우 현행대로 운영한다.

제 46조【상여금】
회사는 다음의 상여금 지급기준에 따라 상여금을 지급한다.
1. 회사별 상여금 지급은 아래와 같다.
가. (주)서 광 개 발 : 통상급 600%
나. (주)세 영 : 기본급 300%
다. 동 천 산 업(주) : 기본급 700%
라. (주)정 범 : 통상급 600%
마. (주)화 심 : 통상급 600%
바. (주)케 이 씨 텍 : 통상급 600%
2. 상여금 지급일 이전에 입사, 복직, 휴직, 퇴직하는 자의 상여금은 일할 계산한다.
3. 회사는 경영성과에 따라 성과금을 지급한다.

제 47조【임금저하불가】
회사는 조합원의 배치전환 등의 이유로 정당한 사유 없이 기본급과 통상임금, 임금 총액을 저하시킬 수 없다.

제 48조【임금체계의 개편 등】
회사가 임금체계를 개편하려 할 때에는 사전에 조합과 합의한 뒤 시행하여야 한다.

제 49조【임금인상】
회사는 매년 1월 1일부로 임금을 인상하며, 임금인상 기준은 단체교섭으로 결정한다. 단, 임금교섭이 지연될 때는 소급 적용한다.

제 50조【임금 지급일】
회사는 매월 지정된 일자에 임금을 통화로 전액 본인에게 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제 51조【비상시 지불】
회사는 다음 각 호에 해당하는 직원이 기왕의 노동력 제공에 대한 대가를 청구할 때 임금지급일 이전이라도 이를 지급하여야 한다.
1. 배우자 또는 본인의 출산
2. 직계가족(본인 포함)의 질병, 재해, 사망
3. 본인 또는 자녀의 결혼
4. 자녀의 입학
5. 본인의 휴직, 퇴직, 해고
6. 부득이한 사유로 1주일 이상 귀향하는 경우
7. 천재지변 기타 돌발적인 사고로 객관적인 타당성을 노사 쌍방이 인정할 때

제 52조【휴업 지불】
1. 회사의 귀책사유로 휴업하는 기간에는 평균임금의 70%를 지급한다.
2. 귀책사유란 아래 항목이 해당한다.
가. 우천, 정전, 단수로 인한 휴업기간
나. 원료 및 자재 수급부족, 기계보수 및 점검으로 휴업하는 기간
다. 기타 회사 귀책사유로 휴업하는 기간

제 53조【퇴직금】
1. 퇴직금은 평균임금으로 사유발생일 14일 이내에 지급명세서와 함께 지급하며, 중간정산도 동일하게 적용한다.
2. 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 지급한다.
3. 휴직중인 자가 사직원을 제출할 경우 퇴직일은 휴직원을 제출한 날로 하며 휴직기간은 근속년수에 산입 한다.
4. 퇴직금 중간정산을 이유로 입사시점이 동일한 다른 직원들에 비해 승진, 승급, 호봉, 연차휴가 등 어떠한 불이익 처우도 받지 아니한다.

제 54조【퇴직금 적립의무】
회사는 조합원의 퇴직금을 보장하기 위하여 퇴직급여충당금을 금융기관에 적립한다.

제 55조【퇴직연금】
1. 회사는 퇴직금제도 변경 시 조합과 협의한다.
2. 회사는 매월 퇴직연금 해당액의 100%를 퇴직연금 계좌에 납입한다.


제 7장 노동시간, 휴일, 휴가


제 56조【노동시간】
1. 기본노동시간은 1일 8시간 1주 40시간으로 한다. 단, 토요일은 유급으로 한다.
2. 교대조는 3조 3교대로 한다.
3. 노동시간이라 함은 시업시간으로부터 종업시간까지를 말하며 분임활동시간, 교육시간, 회사가 주관하는 각종 행사시간 기타 노사 합의한 경우는 유급으로 인정한다.
4. 기본노동에 대한 시업, 종업시간은 다음과 같다.
-상주 근무자 : 08:30 ~ 17:30
-1근 근무자 : 07:00 ~ 15:00
-2근 근무자 : 15:00 ~ 23:00
-3근 근무자 : 23:00 ~ 07:00

제 57조【근태】
1. 지각, 조퇴, 외출은 연차, 주차, 휴가 발생 및 상여금에 영향을 주지않는다.
2. 회사와 조합이 협의하여 인정한 외출은 근무한 것으로 간주한다.
3. 지각은 시업시간으로부터 2시간 이내 출근함을 말한다.
4. 조퇴는 시업시간으로부터 4시간 경과 후 종업시간 이전에 퇴근함을 말한다.
5. 지각, 조퇴 및 외출 시 시간공제는 10분 단위로 한다.

제 58조【근로조건개선】
1. 근로조건 개선을 위해 노사는 외부기관에 자문을 구하며, 노사 3:3 동수로 협의체를 구성하여 협의한다. 단, 외부기관 자문비용은 회사가 부담한다.
2. 회사는 근로시간 단축 전까지 유급휴일 1일을 추가로 부여한다. 단, 사용하지 않은 유급휴일에 대해서는 수당으로 지급한다.

제 59조【연장근로, 야간근로, 휴일근로】
1. 해당 조합원과 합의 후 주 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있다.
2. 평일 8시간 이외의 연장근로 및 야간근로(22:00~06:00), 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다.
3. 휴일 연장근로는 200%의 통상임금을 지급한다.

제 60조【유급 휴일】
1. 회사는 다음 각 호에 해당하는 날을 유급휴일로 한다.
가. 토요일, 일요일
나. 노동절 (5월1일)
다. 관공서 ‘공휴일에 관한 규정’에서 정한 휴일
라. 설날휴가 (음력 12/29 야간근무- 1/3)
마. 추석휴가 (음력 8/13 야간근무- 8/17)
바. 노조 창립일 (2월 8일, 금속노조)
사. 회사 창립일
아. 기타 정부에서 임시공휴일로 지정한 날 및 노사가 합의하여 결정한 날
2. 상주조 정기휴일
가. 구정 및 추석기간이 토요일과 일요일에 겹칠 경우 그 일수만큼 휴가를 부여한다.
나. 상기 항에 따른 휴가는 연중 자유롭게 사용할 수 있고 당해 연도에 미사용 시 소멸된다.
다. 상기 항에 따른 휴가는 매년 1월1일 현재 상주조로 편재된 직원에 한 한다.
3. 회사는 특수한 업무사정으로 1일 24시간 이상 근무하는 경우 익일을 유급휴무로 한다.

제 61조【연차 휴가】
1. 회사는 1년간 8할 이상 출근한 직원에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
2. 회사는 계속해서 근로한 기간이 1년 미만인 직원에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
3. 회사는 직원의 최초 1년간의 노동에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 직원이 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.
4. 회사는 3년 이상 계속하여 노동한 직원에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 노동한 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
5. 회사는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 유급 휴가를 직원이 청구한 시기에 주어야 한다. 단, 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
6. 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.
가. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
나. 임신 중의 여성이 휴가로 휴업한 기간
7. 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가 중 1년간 행사하지 아니한 미사용 연차에 대해서는 다음 연도 1월 급여일에 통상임금의 150%를 지급하여야 한다.

제 62조【특별 휴가】
1. 회사는 교대근무자에 대하여 유급 특별휴가를 부여한다.
2. 특별휴가 매월 4일을 부여하며 해당 월에 한해 사용할 수 있다.
3. 모든 특별휴가는 정상 근무한 것으로 간주한다.
4. 특별휴가의 사용은 주휴일 수당에 영향을 주지 않는다.
5. 특별휴가의 사용은 생산의 차질을 주지 않는 범위에서 균등하게 사용한다.
6. 회사는 특별휴가 중 사용하지 아니한 특별휴가를 정상 근무한 것을 간주하여 임금을 지급한다. 단, 작업이 없는 경우에는 정상적으로 특별휴가를 사용한다.

제 63조【경조휴가 및 경조비】
1. 회사는 직원이 다음 각 호의 경조사 등에 해당할 시 소정의 경조휴가를 유급으로 부여하고 소정의 경조비를 지급한다.
사유 경조 일수 경조비 기타
결혼 본인 7일 300,000원 화환
자녀 3일 200,000원 화환
형제자매 1일    
배우자 형제자매 1일    
회갑 및 칠순 중 택일 부모 1일 200,000원 화환
배우자의 부모 1일 200,000원 화환
배우자 1일 300,000원 화환
사 망 본인   1,000,000원 조화
부모 5일 300,000원 조화
배우자 7일 500,000원 조화
자녀 7일 300,000원 조화
조부모 3일 100,000원 조화
형제, 자매 2일   조화
본인 형제자매의 배우자 2일    
백숙부모 2일    
고모 2일    
고모부 2일    
배우자의 부모 5일 300,000원 조화
배우자의 형제,자매 1일    
승중상 5일      
출산 자녀 3일 유급
2일 무급
100,000원  
자녀 100,000원  
배우자의 유산 및
사산(의사진단서 제출)
16주 ~ 21주
22주 ~ 27주
28주 이상
2일
4일
6일
  임신 4개월이상

2. 경조휴가가 제60조 유급휴일 2일 이상 중복 시 익일을 유급휴일로 한다.
3. 본인의 (조)부모, 배우자, 자녀, 형제자매의 배우자의 애사 시에 정상근무로 인정한다.
4. 회사는 경조사 발생 시 경조물품을 지원한다.

제 64조【병 가】
1. 조합원이 업무 외 질병 또는 부상으로 4일 이상 요양이 필요할 때에는 14일 이내 병가를 부여한다.
2. 병가는 근속년수에 산입하며 연월차 및 상여금에 영향을 미치지 않는다.
3. 병가 사유 발생 시 의사 진단서 및 사유서를 제출해야 한다.

제 65조【공 가】
조합원으로서 다음 각 호에 해당할 시에는 이를 유급휴가로 처리한다. 단, 서면으로 제출하여야 한다.

1. 병역관계법에 의한 검사, 출두 및 근무소집 : 그 소요 일수
2. 예비군훈련, 민방위훈련에 소요되는 시간 또는 일수
3. 공민권 행사에 소요되는 시간 또는 일수
4. 회사업무상 법원, 검찰 기타 공공기관으로부터 증인, 감정인, 참고인, 기타 사유로 출두 요구를 받았을 때 이에 소요되는 시간 또는 일수
5. 천재지변, 유행병 기타 사고로 교통이 단절되었을 시 시간 또는 일수

제 66조【하기휴가】
1. 하기휴가는 년 중 5일 실시하며 분할하여 사용할 수 있다.
2. 하기휴가비로 50만원을 지급한다.


제 8장 남녀평등과 모성보호


제 67조【남녀평등과 모성보호 등】
1. 회사는 헌법의 평등이념과 남녀고용평등법, 근로기준법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등에 따라 고용과 모든 노동조건에서 특정 성을 이유로 직?간접적인 불이익한 처우를 하지 않고 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여야 한다.
2. 회사는 여성조합원의 편의시설과 탈의실에 냉·난방기 등 편의시설 일체를 설치하며 사용토록 한다.

제 68조【생리휴가】
1. 회사는 여성조합원에게 월간1일의 유급 생리휴가를 주어야 하며 어떠한 경우에도 청구 일을 변경할 수 없다. 단 교대조는 정상근무로 간주하며 주휴일 수당에 영향을 미치지 않는다.
2. 여성조합원이 생리휴가를 사용하지 않은 상태에서 월간1일의 결근은 자동적으로 생리휴가로 처리한다. 단 하루 전에 휴가원 제출을 원칙으로 하며 무단결근은 제외한다.
3. 미사용 생리휴가는 해당 월 급여일에 통상임금 100%로 지급한다. 단, 회사와 여성 조합원의 합의 하에 생리휴가를 사용하지 않을 수 있다.


제 9장 산업안전보건


제 69조【산업안전보건】
1. 회사는 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 조합원의 안전한 보건을 유지하기 위해 관계법에 따른 제반사항을 이행하여야 한다.
2. 산업안전보건위원회
가. 회사는 산업안전에 관한 중요 사항을 심의, 의결하기 위하여 노사동수로 구성되는 산업안전보건위원회를 설치한다.
나. 다음 각 호 사항에 대하여는 산업안전보건위원회의 심의, 의결을 거친다.
1) 산업안전보건법 제13조 제1항 제1호 내지 제5호 및 제7호에 관한 사항
2) 산업안전보건법 제13조 제1항 제6호의 규정 중 중대 재해에 관한 사항
3) 산업안전보건법 제15조 규정에 의한 안전관리자 및 제16조의 규정에 의한 보건관리자의 수, 자격, 직무, 권한 등에 관한 사항
다. 산업안전보건위원회는 사업장의 안전과 보건을 유지, 증진시키기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 안전, 보건에 관한 사항을 정할 수 있다.
라. 회사 및 조합은 제2항 및 제3항의 규정에 의하여 산업안전보건위원회가 심의, 의결 또는 결정한 사항을 성실히 이행한다.
마. 제 2항 및 3항의 규정에 의한 산업안전보건위원회의 심의, 의결 또는 결정은 산업안전보건법과 단체협약 취업규칙의 규정에 의한 안전보건관리 규정에 반하여서는 아니 된다.
3. 회사는 위촉된 명예산업안전감독관의 정당한 활동을 수행한 것을 이유로 위원에 대하여 불이익한 처우를 하여서는 아니 된다.
4. 산업안전보건위원회의에 지회의 임원 또는 노동안전보건담당이 1인이 참가하는 것과 관련해서는 노사발전위원회의에서 논의하기로 하였다.

제 70조【물질안전보건자료 비치 및 경고표시 부착】
1. 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제재를 취급하는 작업공정에는 다음 각 호의 사항을 기재한 자료(이하‘물질안전보건자료’라 한다)를 작성하여 취급하는 조합원이 쉽게 볼수 있는 장소에 게시하여야한다.
가. 화학물질의 명칭, 성분 및 함유량
나. 안전보건상의 취급주의 사항
다. 인체 및 환경에 미치는 영향
라. 기타 노사협의에 의한 사항
2. 회사는 작업공정별로 사용 중인 물체에 대한 관리요령을 게시하여 작업중인 근로자가 언제든지 자신이 사용하고 있는 물질에 대하여 올바르게 관리할 수 있도록한다.
3. 회사는 유해물질을 취급하는 당해 근로자에게 취급물질의 유해성, 관리요령 등을 교육하여야 한다.

제 71조【안전보건관계자 선임】
회사는 산업안전보건법에 규정된 안전보건관리책임자, 관리감독자(안전담당자 포함), 안전관리자, 보건관리자를 선임하여 직무를 수행하게 한다.

제 72조【청결 및 소독】
1. 회사는 작업장 및 부대시설을 청결히 하는데 최선을 다하여야 하며 산업안전보건법 제24조에 명시된 제반 필요한 조치를 취해야 한다.
2. 회사는 오염 가능성이 있는 작업장 및 부대시설을 정기적으로 소독하며 전염병의 유행 시기나 하절기에는 주 1회 이상 소독을 실시하여야 한다.
3. 회사는 조합원이 마시는 회사 내 식수는 조합의 요청이 있을 시 수질검사를 실시하고 유해물질 등 인체에 해를 미치는 것이 검출될 시 회사는 적절한 조치를 취한다.

제 73조【건강 진단】
회사는 조합원의 건강관리를 위하여 관계법령이 규정한 건강진단을 실시하여야 한다.
1. 건강진단은 산업안전보건법 제43조 시행규칙 제98조, 99조, 100조에 의하여 정기적으로 실시하며 비용은 회사가 부담하고 건강진단에 소요되는 시간은 근무시간으로 인정한다. 단, 유기용제 및 특정화학물질, 중금속 취급 작업자는 건강진단 시 특수신검을 실시하며 유소견자는 정밀검사를 실시한다.
2. 회사는 산업안전보건법 제 43조에 의거 정기적으로 건강검진을 실시할 때 여성조합원의 경우 여성질환 예방을 위해 조합원이 요구하는 여성암(유방, 자궁암) 검사를 추가 실시할 경우 검진비용은 회사가 부담한다.
3. 건강진단에 대한 서류는 5년간 보존하고 조합원이나 조합의 요청이 있을 시 이를 즉시 제공한다.

제 74조【건강진단의 의무】
조합원은 정당한 사유 없이 건강진단을 거부할 수 없다.

제 75조【단체 상해보험 가입】
회사는 직원이 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 신명나는 직장분위기를 조성하고 만일의 경우를 대비하여 단체상해보험을 매년 가입한다.

제 76조【산업안전보건 활동】
회사와 조합은 안전보건 문제에 대한 조사, 작업환경 측정, 예방활동 등을 수행하고자 할 때 상호 이를 적극 지원한다.

제 77조【안전보건교육 등】
1. 회사는 산업안전보건법에 따른 안전교육을 실시하여야 한다.
2. 회사는 근로자의 채용 또는 작업내용을 변경할시 새로운 기계도입 및 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 때에는 산업안전보건법에 의거 안전교육을 실시하며 유해, 위험작업에 종사할 경우 해당 근로자에 대하여 산업안전보건법 제31조3항, 동법 시행규칙 제33조에 의거 특별안전 교육을 실시한다.
3. 회사는 작업의 성격에 따라 산업안전보건법에 의한 검정 합격품인 안전보호 장구를 직원에게 무상으로 지급하며 유해 작업장 및 특성에 따라 별도 안전보호 장구를 추가로 지급한다.
4. 회사는 조합원에 대한 근골격계질환, 직업병 예방을 위해 최선을 다한다.

제 78조【작업환경측정】
1. 회사는 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 작업환경측정을 실시하여야 한다. 이 경우 조합의 요청이 있을 때에는 작업환경 측정 시 조합을 입회 시켜야 한다.
2. 회사는 작업환경 측정결과 이상이 발견되었을 경우 근로자의 건강보호를 위한 적절한 조치를 하여야 한다.
3. 작업환경 측정 시 조합이 요청한 입회자는 정상 근무한 것으로 간주하여 임금을 지급한다.

제 79조【근골격계질환, 직업병 예방】
회사는 근골격계 예방과 사후관리에 최선을 다하며, 관련법규와 고시를 준수한다.

제 80조【발암물질 대책】
회사는 발암물질을 포함한 유해 화학물질에 대해 산업안전보건법 등 관련법의 기준을 준수한다.

제 81조【직업병 인정】
1. 회사는 관계 법률에 정해진 업무상 재해 및 업무상 질병 인정기준을 준수한다.
2. 회사는 재해발생 시 관계 법률을 성실히 준수하여 재해조사를 실시한다.
3. 출·퇴근 시 및 회사가 주관하는 행사에서 발생하는 재해가 관계 법률에 따라 산업재해로 인정되는 경우, 재해자가 근로복지공단에 산재요양 신청을 하면, 회사는 최대한 협조한다.


제 10장 복지후생


제 82조【복지후생시설】
1. 회사는 현대제철 주식회사의 사업장 내외의 다음과 같은 시설을 조합원이 동등하고 용이하게 사용할 수 있도록 한다.
(1) 식당 (2) 휴게실 (3) 목욕탕 (4) 주차장 (5) 의무실 (6) 하기휴양소 (7) 잔디구장
2. 회사는 조합원의 복지후생을 위하여 다음과 같이 지급하며 간식티켓(기 시행되고 있는 물품 일체 포함)을 지급한다.
가. 회사는 설?추석 각 3만원 상당의 선물을 지급한다.
나. 회사창립일에 소정의 선물을 지급하며, 근로자의 날은 협력회사가 동일한 선물을 지급한다.
3. 회사는 설.추석 귀향비는 각 40만원을 지급한다.

제 83조【사내 복지기금】
사내 복지기금과 관련해서는 차기 단체협상에서 협의한다.

제 84조【주택자금 대출】
회사는 무주택자인 직원이 주택을 구입코자 회사의 주거래 은행을 이용할 시 시중 금리보다 낮은 금리가 적용되도록 적극 협조한다.

제 85조【교육비 보조】
1. 직원 자녀 교육비 지원은 회사 교육비규정에 따른다.
2. 회사는 7세(취학 전 1년) 15만원/분기의 교육비를 보조한다.

제 86조【의료비 지원】
회사는 직원 또는 가족에게 다음과 같이 의료비를 보조한다.
1. 회사는 정기 건강진단 검진항목을 다음과 같이 추가하여 실시한다.
2. 정밀 소변검사: 당뇨, 간, 담, 신장, 비뇨기질환, PH케론, 잠혈, 유로빌리노겐, 아질산염, 빌리루빈 등의 검사
3. 췌장염 검사: 혈중 아밀라아제 검사
4. 회사는 만 35세 이상의 조합원 중 본인 또는 배우자, 부모, 배우자부모가 원할 경우 1년 1회 종합정밀건강 진단을 받도록 하며 검진비용의 80%를 회사가 부담한다.
5. 종합정밀건강진단과 관련한 사항은 노사 합의를 통하여 변경한다.(아래의 사유가 발생하여 어느 일방의 조정 요청 시 타방은 이에 응하도록 한다.)
가. 지정병원 도산 등으로 인한 해당병원 지정 시
나. 항목 및 수가 변동으로 인한 재조정 시
6. 회사는 직원의 건강관리를 위해 독감예방 접종을 11월 중 실시하며, 비용은 회사가 전액 부담한다.

제 87조【진료비 지원】
회사는 본인 및 가족이 의료혜택을 받을 수 있도록 병원과 협약하고 이를 조합에 통보한다.

제 88조【통근 편의】
1. 회사는 조합원의 교통편의를 위해 출퇴근 시 현대제철 주식회사가 운행하는 출퇴근 차량을 자유롭게 이용할 수 있도록 한다.
2. 통근버스 운행 중 사고와 회사 업무상 필요로 한 출퇴근 시 발생한 사고는 관계법령에 따라 업무상 재해로 인정한다.
3. 통근버스가 운행하지 않는 지역에 사는 조합원에 대한 교통비는 별도 논의한다.

제 89조【작업복 등】
1. 회사는 작업복을 동일한 수준으로 지급한다. 작업복 품질 및 디자인은 노사협의를 통해 결정한다.
2. 작업복 변경 시는 노사 협의한다.

제 90조【문화체육활동 보장】
1. 회사는 조합원의 문화체육동아리 활동을 적극 지원한다.
2. 회사는 조합에서 인정한 문화체육동아리에 등록한 조합원에게 년 12만원(상하반기 각 60,000원)을 상반기3월, 하반기 9월에 지급한다. 단, 지급은 1인 1 문화체육동아리에 한한다. 또한 조합은 문화체육동아리 회칙과 회원 명부를 회사에 통보한다.

제 91조【문화체육행사】
1. 회사는 직원의 체력향상과 사기진작을 위해 체육대회 또는 야유회를 년 1회 이상 실시하며, 경비는 회사가 부담한다.
2. 회사는 3년 단위로 체육복을 지급한다.


제 11장 단체교섭


제 92조【단체교섭】
단체교섭은 어느 일방의 교섭요구 시 교섭에 응해야 하며, 단체교섭은 3월부터 시작하되 집단교섭으로 실시한다.

제 93조【교섭대상】
단체교섭의 대상은 다음과 같다.
1. 조합 활동에 관한 사항
2. 기업의 사회적 책무에 관한 사항
3. 고용보장에 관한 사항
4. 임금, 노동시간, 휴일휴가에 관한 사항
5. 남녀평등, 모성보호에 관한 사항
6. 노동안전보건에 관한 사항
7. 복지후생에 관한 사항
8. 기타 조합원과 관련된 일체의 사항

제 94조【교섭요구】
조합은 교섭일시, 장소, 안건, 교섭위원 명단 등을 명시하여 문서로써 단체교섭을 요구할 수 있다.

제 95조【교섭의무】
1. 회사는 단체교섭 요구가 있을 때 이에 응해야 하며 정당한 이유 없이 이를 연기할 수 없다.
2. 회사는 부득이한 사정으로 일시를 연기하고자 할 때는 즉시 연기 사유와 함께 연기 일시를 명시하여 통지하여야 한다. 단, 7일 이상 연기할 수 없다.

제 96조【교섭위원 구성】
1. 교섭위원은 노사 동수 각 7명으로 구성하며, 쌍방의 대표자가 대표위원이 된다.
2. 조합은 금속노조 교섭대표 1인이 참여한다.
3. 조합과 회사 어느 일방이라도 현대제철에게 조정을 요청할 시 현대제철은 참석한다.

제 97조【대표위원 의무참석】
쌍방의 대표위원은 단체교섭에 필히 참석해야 하고, 부득이한 사정으로 불참할 때는 대리 대표위원에게 결정권을 부여해야 하며, 위임장을 제시하여야 한다.

제 98조【간사선임】
1. 노사 쌍방은 각각 간사 1명을 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭 진행사항 기록, 교섭 후 사후조치 등을 취하게 한다.
2. 회의 종료 시 쌍 방의 날인으로 회의록을 채택하여 각 1부씩 보관한다.

제 99조【합의서 작성】
단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고, 쌍방 교섭위원 전원이 서명 날인하여야 한다.

제 100조【임시상근】
1. 회사는 단체교섭의 준비와 원만한 진행 및 조속한 타결을 위하여 매년 2월 1일부터 교섭기간 중에 교섭위원 전원의 전임을 인정한다.
2. 처우는 전임자 기준으로 한다.


제 12장 노사협의회


제 101조【노사협의회】
회사는 관계법에 의거 아래와 같이 노사협의회를 설치한다.
1. 쌍방의 대표위원은 필히 참석하여야 하며 특별한 사정으로 불참 시에는 대표위원에게 결정권을 부여한다.
2. 정기 노사협의회는 매년 3, 6, 9, 12월 중에 개최한다.
3. 필요 긴급 시 임시 노사협의회를 개최할 수 있다.
4. 회사는 다음 각 호에 해당하는 사항에 대하여 노사협의회 시 설명한다.
가. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항
나. 분기별 생산계획 및 실적에 관한 사항
5. 다음 각 호의 사항을 협의 결정한다.
가. 단체협약에 의해 위임된 사항
나. 생산성 향상 및 근로복지 증진에 관한 사항
다. 교육훈련계획 및 실시에 관한 사항
라. 고충처리에 관한 사항
마. 안전보건기타 작업환경 개선에 관한 사항
바. 기타 노사협조에 관한 사항
6. 노사협의회 구성은 쌍방위원 4:4 동수로 한다. 단, 노사협의회에서 취득한 사항 중 기밀에 속하는 부분은 누설하지 않는다.

제 102조【노사발전위원회】
1. 조합과 회사는 노사간의 성실한 대화를 하기 위하여 노사발전위원회를 구성한다.
2. 다음 각 호의 사항에 대하여 현안문제가 있을시 어느 일발이 문서로써 노사발전위원회의 개최 요청을 할 시 노사발전위원회를 운영하며 위원은 노사간 각 3인 이내로 구성한다.
가. 생산성 향상 및 근로복지 증진에 관한 사항
나. 교육훈련계획 및 실시에 관한 사항
다. 근로자의 고충처리에 관한 사항
라. 근로자 복지 증진에 관한 사항
마. 안전보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진에 관한 사항
바. 기타 노사협조에 관한 사항
3. 해당 협력사 현안문제 발생시 1인에 한해 회의시간을 유급으로 인정한다.


제 13장 노동쟁의


제 103조【노동쟁의 원칙】
1. 노사 쌍방은 노동쟁의의 자율적 타결을 위하여 최선의 노력을 다하며, 쟁의 중 일방이 단체교섭을 요구하였을 때 상대방은 이를 거부하여서는 아니 된다.
2. 노동쟁의 중재는 반드시 노사 쌍방의 명의로 신청해야 하며, 어느 일방의 신청은 무효로 간주한다.

제 104조【쟁의 중 신분보장】
회사는 노동쟁의나 쟁의행위에 대한 간섭, 방해 및 조합원과 조합 간부를 이간시키는 어떠한 행위도 할 수 없고, 쟁의에 참가한 것을 이유로 쟁의 후에 징계나 전출 등 어떠한 불이익과 차별을 줄 수 없다.

제 105조【신규채용 및 대체근무 금지】
회사는 쟁의기간 중 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체근무 할 수 없다.


제 14장 부 칙


제 106조【유효기간】
1. 본 협약의 유효기간은 2016년 4월 1일 ~ 2018년 3월 31일로 한다.
2. 임금협약은 별도로 정하되 그 유효기간은 1년(1월1일부터 12월31일)으로 하며, 임금교섭은 매년 3월부터 시작하되 집단교섭으로 실시한다.
3. 본 협약은 새로운 단체협약이 체결될 때까지 효력을 갖는다.

제 107조【협약 갱신】
1. 노사 쌍방 중 어느 일방이 본 협약을 갱신코자 할 때에는 유효기간 만료 15일 전에 갱신요구안을 제출해야 한다.
2. 임금협약 갱신요구안은 매년 3월 31일로부터 15일 전에 제출한다.
3. 단, 요구가 없을 때 본 협약은 자동 갱신된 것으로 간주한다.

제 108조【보충협약 및 재교섭】
1. 사회적 경제적 여건의 급격한 변화로 협약의 내용 중 수정?보충되어야 할 사항에 대하여는, 본 협약의 유효기간 중이라도 보충협약을 체결할 수 있다.
2. 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다.
3. 본 협약의 유효기간 중이라도 노사 쌍방이 동의하였을 때는 본 협약의 일부를 재교섭할 수 있다.
4. 재교섭은 10일(휴일포함) 이내에 협상을 시작한다.

제 109조【준 용】
본 협약에 명시되지 아니한 사항은 제반 노동관련 법규 및 관례에 따른다.

제 110조【불이행 책임】
1. 회사와 조합은 본 협약과 본 협약에 의하여 발생하는 모든 사항에 관하여 정확한 기록을 작성하고 이를 성실히 준수, 이행할 의무를 진다.
2. 본 협약 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 불이행 당사자가 진다.

제 111조【협약의 보관】
본 협약을 증거 하기 위해 4부를 작성하며 노사가 각각 1부씩 보관하고 행정관청과 상급단체에 1부씩 신고한다.



2016년 10월 17일




전국금속노동조합 위원장 김 상 구 (주)서광개발
(주)세영
신우계전(주)
동천산업(주)
현대제철 비정규직지회 지회장 김흥주 (주)케이씨텍
(주)정 범
(주)화 심